FORMACION Y CAPACITACION
- Diseña y coordina oferta educativa para formar nuevos directivos en salud.
- Diseña y coordina oferta educativa para la educación continua para los asociados.
- Convenios con instituciones académicas.
- Contribuye al desarrollo profesional y personal.
- Control académico.
Descuentos o becas para eventos de formación directiva (conferencias, talleres, cursos, congresos, diplomados, maestrías).
Descuentos o becas para eventos de capacitación o actualización.
Ser profesores en eventos académicos.
Considerados para vacantes directivas que ofrezca el sector salud en el país.
Dentro de nuestro entorno laboral estamos siempre en constante cambio y evolución, nuevas herramientas y conocimientos, por lo cual la capacitación continua se vuelve un pilar fundamental para nuestro desarrollo y mejora de la competitividad.
Este artículo explora la importancia y el beneficio de estar en constante capacitación, para ser conscientes de los cambios tecnológicos y las dinámicas del mercado, la cual exigen que los profesionales se mantengan actualizados, convirtiendo la formación continua en una herramienta esencial.
¿Por qué es importante capacitarnos?
La capacitación proporciona a los empleados habilidades y herramientas necesarias para adaptarse a los nuevos cambios, tecnologías y metodologías, aumentando su eficiencia y productividad.
Fomenta la innovación y la creatividad al estimular el pensamiento crítico y la resolución de problemas. Los líderes que invierten en el desarrollo de su personal no solo fortalecen la competitividad de la empresa, sino que también cultivan un ambiente laboral motivador y comprometido.
La formación constante no solo se limita a aspectos técnicos; también abarca el desarrollo de habilidades, como la comunicación efectiva y el trabajo en equipo. Estas competencias son cruciales para construir relaciones sólidas entre colegas, mejorando la colaboración y el clima laboral.
Asimismo, la capacitación contribuye a la retención del talento. Los empleados valoran a las organizaciones que invierten en su crecimiento profesional, lo que reduce la rotación de personal y fortalece la estabilidad laboral.
Beneficios destacables
La capacitación, más que un beneficio, es una necesidad primordial en el entorno laboral actual. Brinda a los profesionales las herramientas para enfrentar los desafíos en constante cambio y además propicia un ambiente laboral especializado. Aquí enlistamos algunas de las ventajas que genera la capacitación continua:
- Aumenta la productividad.
- Fomenta la adaptabilidad a los cambios.
- Fortalece la moral del equipo de trabajo.
- Contribuye al desarrollo profesional y personal.
- Seguridad y rendimientos en los trabajadores.
Se debe reconocer la importancia de invertir en la formación continua como un elemento clave para el desarrollo sostenible y el progreso mutuo.
